Door: Jan Tilburg

Een prima reactie, uit het hart. Een assessment mag, zoals ik betoog, nooit een eindlabel zijn om iemand weg te zetten! Wat een assessment wel hoort te doen, zijn de beelden over en weer en van elkaar verrijken om tot afgewogen beslissingen te komen. Het lijkt mij dat als een medewerker zeer gemotiveerd is om een vervolgopleiding te doen, hiervoor alle reële mogelijkheden benut moeten worden. Kennelijk kwam het de betreffende leidinggevende wel goed uit dat het assessment vragen opriep en hoefde hij of zij zich niet zelf uit te spreken over de kwaliteiten van de betreffende persoon.
Het gezond verstand is in jouw voorbeeld zeker niet leidend geweest.